“M’agrada treballar en un entorn amable i col·laboratiu en el qual tothom creix”
“Comencem qualsevol procés des de 0, perquè tots són únics i diferents”
Us presentem els professionals que treballem a Konsac perquè ens pugueu conèixer de més a prop. En aquest primer post de la sèrie ‘Som Konsac’, parlem amb la Jordina Ollé, directora associada de Konsac des de fa dos anys.
La Jordina va començar al món de la selecció de persones acabada de sortir de la universitat. Una ETT multinacional la va fitxar perquè necessitaven una psicòloga per fer les entrevistes. “Havia acabat la carrera i em volia dedicar a una vessant més clínica de la psicologia, però ho vaig veure com una primera oportunitat laboral”, explica.
Aquella època va ser d’aprenentatge dels conceptes més bàsics de la selecció en un entorn molt dur i de màxima exigència: “Vaig arribar a plorar a la feina com mai més ho he fet”, recorda. Però també li va servir per entrar en contacte amb un món que del qual se n’ha acabat enamorant.
En l’empresa va poder fer un màster de Recursos Humans i saltar a l’àmbit del headhunting. Quan feia quatre dies que treballava en una consultora especialitzada va arribar un procés de selecció a Mèxic. “A Mèxic! Estem parlant de fa més de 20 anys. No hi havia LinkedIn i tot era molt més feixuc. Però sempre he estat molt decidida i vaig proposar fer unes trucades prèvies, agafar les maletes i plantar-me a Ciutat de Mèxic per tancar el procés”, diu amb orgull quan recorda la reacció de sorpresa del director de la consultora.
Aquella iniciativa va permetre-li guanyar-se el respecte de tothom. I també va ser un gran aprenentatge: “Si vols alguna cosa te l’has de treballar”.
A força de treballar va créixer professionalment en un sector molt masculí, competitiu i dur. De fet, a l’anterior empresa era l’única dona en la seva posició. “Ara visc com en una bombolla, perquè tot i el nivell d’excel·lència amb que treballem, l’entorn és extremadament amable i col·laboratiu”, agraeix.
L’artesania de la selecció
Per la Jordina el món del headhunting d’alt nivell és un procés totalment artesanal. No hi ha dues seleccions iguals i sempre s’ha de començar des de 0. “És com si féssim terrissa”, compara.
“S’incorpora tecnologia, noves metodologies i sistemes que poden modernitzar el procés, però al final seleccionar un membre d’un comitè de direcció o un CEO demana un coneixement profund de l’empresa, del sector i dels candidats. No n’hi ha prou amb tenir una base de dades i fer quatre trucades i un parell de tests”, diu.
Per ella, després de més de 20 anys en el món de la selecció de persones, hi ha un tret diferencial: “jo hi poso amor a tots els processos, ho faig com una peça única”, conclou l’artesana del headhunting.
