Aprofitant una de les converses que mantinc sovint amb un membre del Consell de la firma que dirigeixo, parlàvem sobre dos conceptes que de vegades es poden confondre quan un/a professional es planteja (o li proposem) un canvi d’empresa.
Un dels requisits que solen formar part del perfil que ens demanen les empreses quan es tracta de buscar un/a professional d’alt impacte és l’ambició. Tota empresa que no té el creixement com a motor tendeix al declivi. I el creixement necessita gent ambiciosa, poc conformista, enfocada als reptes. En definitiva, directius/ves que no només aprofitin les oportunitats, sinó que les creïn; persones que vegin en el creixement del projecte empresarial l’oportunitat del creixement personal.
Tanmateix, són pocs els que pregunten per això en els processos de canvi d’empresa. La gent s’interessa per la dimensió de l’empresa a la qual podrien anar (facturació, plantilla, mercats, EBITDA), però molt pocs/es pregunten pel futur, pels objectius de creixement i els plans de desenvolupament a mitjà i llarg termini (a dia d’avui, tres anys ja es poden considerar llarg termini), per quines accions impulsen el creixement, quin rol hi juga el govern corporatiu, etc.
És cert que l’ambició també ha de ser ambició econòmica en termes de retribució. La negociació es centra en saber quins són els objectius immediats i quina part del seu assoliment aportarà creixement econòmic al candidat/a contractat/da.
Però no podem centrar un canvi professional fonamentalment en la millora econòmica que suposa el canvi, ni tenir unes expectatives que són molt difícils de sostenir. Això són signes de cobdícia, que no pas d’ambició, i el meu consell és ser, en els canvis professionals, molt més ambiciós i menys cobdiciós, sempre dins d’un ordre.
L’ambició, en la seva forma més pura, és el desig d’assolir fites i objectius que ens permetin créixer i desenvolupar-nos tant professionalment com personalment. És la força motriu que ens impulsa a millorar, a innovar i a cercar noves oportunitats. L’ambició ens porta a assumir riscos calculats, a sortir de la nostra zona de confort i a esforçar-nos per assolir l’èxit. En el context empresarial, l’ambició és fonamental per al creixement i la sostenibilitat de l’empresa. Els professionals ambiciosos són aquells que no es conformen amb el status quo, que busquen constantment maneres de millorar i que estan disposats a fer el que calgui per assolir els seus objectius.
Per altra banda, la cobdícia és el desig excessiu d’obtenir més del que un necessita o mereix, especialment en termes de riquesa material. La cobdícia pot portar a comportaments poc ètics, a l’explotació dels altres i a la presa de decisions que, tot i que poden semblar beneficioses a curt termini, poden tenir conseqüències negatives a llarg termini. En l’àmbit professional, la cobdícia es pot manifestar en la recerca de beneficis econòmics a costa del benestar dels altres, en la manca de consideració per l’impacte de les nostres accions en l’equip o en l’empresa, i en la priorització dels interessos personals per sobre dels col·lectius.
És important, per tant, trobar un equilibri entre l’ambició i la cobdícia. L’ambició ha de ser el motor que ens impulsi a créixer i a millorar, però sempre dins d’un marc ètic i responsable. La cobdícia, per la seva banda, ha de ser controlada i mantinguda a ratlla per evitar que ens desviï dels nostres valors i principis.
En els processos de canvi d’empresa és fonamental que els professionals se centrin en l’ambició com una força positiva que els permeti assolir les seves fites, sense caure en el parany de la cobdícia, que pot portar-los per un camí equivocat.
En resum: l’ambició és una qualitat essencial per al creixement i l’èxit, tant a nivell personal com empresarial. Ens impulsa a millorar, a innovar i a cercar noves oportunitats. La cobdícia, en canvi, pot portar-nos a prendre decisions poc ètiques i a prioritzar els interessos personals per sobre dels col·lectius. Per això, és fonamental trobar un equilibri entre ambdues, centrant-nos en l’ambició com una força positiva i controlant la cobdícia per evitar-ne les conseqüències negatives.
Juanjo Planes
Presidente de Konsac
