“Tant m’és el sector, l’empresa o el lloc. El que vull és un canvi”
Aquesta és la frase que més escolto de molts professionals a principi d’any. I, tot i que és un sentiment totalment legítim, acostuma a ser poc efectiu a l’hora de trobar una nova oportunitat.
Per què? Perquè quan dius “qualsevol cosa”, el mercat sol llegir “no sé cap on anar”. I en la carrera professional, la manca de focus resta impacte. Abans de buscar a fora, la clau està en mirar cap endins i reflexionar sobre un mateix:
- Cap on vull anar?
- On aporto valor realment?
- Què em fa diferent?
Fa un temps va venir a veure’m una professional que volia canviar de feina i de sector, però no tenia clar el seu diferencial. En aprofundir en la seva trajectòria va aparèixer el seu context personal: havia viscut 3 anys al Japó i la seva parella era japonesa, així que ella convivia amb aquesta cultura. Va resultar que això era un actiu important, perquè el seu coneixement podia ser un valor molt rellevant per a empreses japoneses implantades aquí.
Existeixen molts elements diferencials: conèixer a fons una zona concreta, haver viscut un procés d’internacionalització o de transformació, haver liderat un equip en un context de gran crisi, tenir un expertise diferencial… L’important és buscar-los i identificar-los bé per tenir focus i no fer veure que tot ens és igual, perquè això, en recerca activa de feina, lluny de sumar, en realitat, resta.
“L’important és identificar bé el teu diferencial per tenir focus. En la recerca activa, fer veure que tot ens és igual, lluny de sumar, resta.”
