Avui parlarem del cinquè comportament que ajuda a generar conductes de lleialtat. Us recordo els quatre que he esmentat en reflexions anteriors:
- Tenir un cap disposat a compartir coneixement i que doni a la seva gent oportunitats de desenvolupament.
- Sentir-se part integrant i col·laborativa d’un equip guanyador.
- Que l’organització tingui una fórmula adequada de valor per esforç.
- Que l’empresa sigui transcendental en la societat més enllà de la recerca del benefici econòmic.
El cinquè comportament és la visibilitat. Fomentar una cultura de reconeixement i suport a la marca personal no només beneficia els professionals, sinó que també enforteix l’empresa en el seu conjunt, creant un ambient col·laboratiu i proactiu.
La visibilitat dels empleats s’ha convertit en un aspecte crucial per al desenvolupament professional i l’èxit de les organitzacions. La visibilitat no només es refereix a la presència d’un individu a les plataformes digitals, sinó també a la capacitat de destacar en el seu entorn laboral i en el mercat en general.
Tenir visibilitat permet als empleats construir una marca personal sòlida. En un entorn on les xarxes socials i les plataformes professionals com LinkedIn dominen, tenir una presència activa i ben gestionada pot obrir portes a noves oportunitats. Els empleats que comparteixen els seus èxits, habilitats i coneixements no només es posicionen com a experts en el seu camp, sinó que també atrauen altres talents a l’empresa.
A més, ser visible i actiu fomenta el networking; permet interactuar amb altres professionals, participar en discussions rellevants, detectar noves oportunitats de negoci, explorar diferents fórmules organitzatives, aprendre d’altres i compartir experiències.
Quan els empleats són visibles i reconeguts per les seves contribucions, se senten més valorats i compromesos amb la seva feina. Aquesta sensació de reconeixement es tradueix, sens dubte, en una major lleialtat cap a l’empresa.
Les organitzacions que fomenten la visibilitat dels seus empleats solen ser percebudes com més atractives pels futurs talents. Les empreses que promouen la marca personal dels seus treballadors i donen suport al seu desenvolupament professional no només retenen els millors talents, sinó que també es posicionen com a líders en les seves respectives indústries.
La visibilitat dels empleats en el mercat laboral i en un món laboral en constant evolució és, sens dubte, un actiu de gran valor.
Juanjo Planes
Socio Fundador y Presidente de Konsac
