Es parla molt de talent i, em sembla, que amb aquesta paraula diem coses molt diferents. Per això m’agradaria iniciar aquest post definint el que, per mi, és el talent mitjançant una senzilla fórmula:
TALENT = CONEIXEMENT X COMPROMÍS
Perquè per altes que siguin les competències tècniques i les capacitats professionals, només serveixen si es lliuren mitjançant el compromís amb una idea, amb un propòsit.
El concepte de talent ha evolucionat molt en els darrers temps, igual que ho han fet els sistemes de gestió d’aquest talent i els motivadors que fan que els professionals vulguin romandre en un determinat projecte.
Si bé la motivació és una cosa que tot treballador ha de portar de “casa”, és responsabilitat de les empreses aconseguir que els professionals se sentin compromesos amb el projecte que tenen al davant, perquè només així aconseguirem veritable talent.
Se sol dir que les noves generacions ja no tenen compromís, i això no és així. Simplement, ha canviat dràsticament el paradigma laboral i els motivadors d’aquestes generacions. El talent ja no es mou per aspectes purament econòmics o de carrera, com solia passar, sinó que ho fa per identificació amb els valors, pels reptes que se li posen al davant, per l’aportació de valor personal que reben en forma d’aprenentatge constant, per la capacitat d’aportar idees i sentir-se part de l’estratègia de l’empresa i per la flexibilitat i la gestió de la seva llibertat dins de l’organització.
La comunicació, a tots nivells, del perquè de l’estratègia i els valors i la capacitat de fer que tothom se senti partícip d’un projecte comú són factors que atrauen i vinculen talent. Així mateix, tots els valors de sostenibilitat, medi ambient i les polítiques de zero residus de les companyies passen a ser punts importants a l’hora de comprometre’s amb un projecte o altre.
Actualment, els professionals ja saben que estem en un món ple d’incerteses i no pensen en carreres de llarg recorregut sinó que aquestes es construeixin en un dia a dia que confirmi la il·lusió pel que es fa i pel que s’aporta.
Les empreses s’han de reinventar per poder adaptar-se al que cada generació necessita per estar compromesa. El compromís obliga a la humilitat d’intentar aconseguir sense defallir quan les coses no surten bé, exigeix tenacitat i valor per emprendre i corregir. És fonamental aconseguir que el nostre talent tingui aquest compromís amb un projecte, idea o propòsit, ja que així multiplicarem els coneixements, capacitats i competències que té aquest professional. Aquest és el repte més gran que actualment tenim.
Tania Planes
Sòcia. Gerent d’Executive Search
