Hoy abordamos la cuarta de las cinco palancas clave para fomentar la lealtad de los empleados, apoyándonos en referencias cinematográficas que ilustran estos conceptos de manera inspiradora.
Antes de entrar en detalle, repasemos las tres primeras palancas:
- Identificación de valores, ambiciones y circunstancias personales. Evitemos convertirnos en “Gollum”, esclavos del poder, como en El Señor de los Anillos.
- Pertenencia a un equipo sólido y unido. Cada persona debe sentirse parte de algo más grande, cimentado en el respeto y la confianza, tal como lo logra “El Profesor” en La casa de papel.
- Compensaciones más allá del salario. Hoy en día, la retribución incluye flexibilidad, visibilidad, prestigio, hábitos saludables y reconocimiento, como lo demuestran El club de los poetas muertos y El indomable Will Hunting.
La cuarta palanca: Compromiso con la sostenibilidad
En la actualidad, ninguna organización puede permitirse fallos en materia de sostenibilidad, independientemente de la causa: ya sea por desconocimiento, desidia o falta de compromiso con el futuro que heredarán las próximas generaciones. Si no trabajamos para dejar un mundo sostenible, las consecuencias serán irreparables.
En palabras de los estrategas militares: “En la guerra, la audacia es la primera de todas las virtudes.” Por ello, debemos tomar decisiones valientes, no cosméticas, que generen un verdadero impacto social y climático. La lealtad de nuestros colaboradores no se construye únicamente con crecimiento o beneficios económicos; se forja cuando las empresas abrazan causas que van más allá de su cuenta de resultados.
Nuestros equipos serán leales a empresas que no solo asignen recursos, sino que también ofrezcan su talento para causas de impacto real. Se sentirán orgullosos de “llevar la camiseta” de una organización comprometida con un cambio de paradigma genuino, firme y sostenido en el tiempo.
Ejemplo cinematográfico: Para ilustrar esta palanca, recomiendo revisitar Una verdad incómoda, donde Al Gore demuestra que la lealtad se construye con el ejemplo y la acción decidida.
Juanjo Planes
Presidente de Konsac
