Hace unas semanas, Almudena Gallo del IESE me ofreció la oportunidad de asistir a una sesión sobre Talent Management con participantes del EMBA. Fue un lujo volver a la que considero mi casa siete años después de finalizar los estudios.
Durante este tiempo, he notado un cambio significativo en la forma en que concebimos el éxito en el mundo empresarial. Más allá de las habilidades técnicas, ya es evidente que las “soft skills” juegan un papel crucial en el camino hacia el logro profesional.
En el encuentro con los actuales participantes del EMBA, compartí perspectivas valiosas sobre cómo estas habilidades son la clave para alcanzar el éxito.
En el dinámico mundo empresarial actual, el éxito ya no se mide únicamente por la excelencia técnica. Las habilidades interpersonales, también conocidas como soft skills, desempeñan un papel esencial. Durante mis años de experiencia post-EMBA, he observado que aspectos como el trabajo en equipo, la comunicación efectiva, la autoconfianza, la asertividad y el liderazgo son cada vez más determinantes para destacar en cualquier industria.
Estas habilidades moldean no solo la forma en que interactuamos con nuestros colegas, sino también la manera en que abordamos los desafíos profesionales.
La relación con el headhunter
Un punto crucial es la importancia de establecer una relación honesta y transparente con los headhunters. La colaboración con estos profesionales puede ser un catalizador para avanzar en la carrera, pero la clave está en saber qué se busca y ser claro al respecto.
Al explicar de manera precisa nuestras metas y valores profesionales, permitimos que los headhunters encuentren oportunidades alineadas con nuestra visión y ética laboral.
Elegir en qué tipo de organización deseamos trabajar es una decisión que va más allá de la simple búsqueda de empleo. Es vital comprender nuestros propios valores y asegurarnos de que estén en sintonía con los de la empresa.
Este alineamiento no solo aumenta la satisfacción laboral, sino que también facilita la tarea del headhunter al identificar proyectos que se ajusten a nuestra identidad profesional.
Cómo explicar nuestros valores
La clave está en la comunicación efectiva. Al explicar claramente nuestros valores y metas profesionales, brindamos a los headhunters la información necesaria para buscar oportunidades que no solo se adapten a nuestras habilidades técnicas, sino que también resuenen con nuestra forma de ser y pensar. Esta transparencia facilita la construcción de relaciones duraderas y mutuamente beneficiosas.
Mi retorno al EMBA fue más que un reencuentro; fue una oportunidad para reflexionar sobre la evolución del mundo empresarial y compartir aprendizajes valiosos con las nuevas generaciones.
En la era actual, donde las soft skills toman la delantera, y la relación con headhunters se vuelve crucial, la autenticidad y la transparencia emergen como pilares fundamentales para el éxito profesional.
Así que, mientras avanzamos en nuestras carreras, recordemos que no solo construimos caminos, sino también relaciones que pueden definir el rumbo de nuestra travesía laboral.
Tania Planes
Socia. Gerente Executive Search
